人员调动须符合以下（）中任意一项。

A.调入岗位有编制

B.符合调动岗位任职资格

C.对无正当理由，不服从公司统一调配：物业服务中心主管及以上管理干部予以免职，并重新核定薪资

D.工作原因调动：原则上须服从公司安排

A.有效身份证件及管理账户账号或券商编号

B.营业部编号、资金账户账号

C.银行结算账户账号、业务类型

A.列车编组通知单

B.调车作业通知单

C.报废客车调动通知单

D.车辆检修通知单

A.调度命令只能由值班行车调度员发布

B.调度命令内容应简明扼要,术语标准,不得任意简化

C.调度命令须直接发布给命令执行人,若无法直接发布时,应以书面形式转交

D.行车调度员发布调度命令须使用调度电话,若调度电话故障,可使用任意一种电话

A．集团内新的职务体系未落地前，不存在调动、任命调薪，各端口不得以任何方式承诺及输出调薪数据。如有必要特殊情况，须报批城市公司人力负责人、总经理B．对于当月离职人员需将公司内包含的未发奖金、补贴、加班费等全部金额结算完毕，离职后不存在薪酬的发放（营销提佣人员除外）C．发放工资的人员仅能按报备集团的名单范围D．未严格按照激励方案核算奖金，超额发放奖金

A.申请丧假须提供亲属关系证明及死亡证明、火化证明、户口注销证明（三者中任意一项）

B.丧假是3个自然日的带薪假，须一次性休完

C.丧假须在事件发生后一个月内一次性休完

D.丧假所需证明须为原件

A.营销人员轮岗时不允许带下属人员一同调动

B.销售人员和销售管理人员有直系亲属关系，且在同一销售片区工作的，其中一人需参与轮岗或调离

C.不服从轮岗安排的营销人员须调离营销序列并降级使用

A.两地分居，已婚并生育子女

B.须满足“3、5、8”工作年限，政策性安置员工须在安置单位工作满15年

C.无违反《国家电网公司员工奖惩规定》受到记过及以上纪律处分的情况；

D.申请调入的单位缺员或结构性缺员，有空缺岗位，并符合空缺岗位任职资格要求

A.会议通知

B.议签到表

C.会议纪要

D.任意一项

A.电客车保洁作业开始后，检修调度须自行或安排胜任人员到现场确认上下车平台、车门状态、电气设备状态符合安全作业的要求后方可给保洁人员请点作业

B.日常需用水抢进行的保洁作业（如空调滤网等）可在车场内任意区域进行

C.车场内允许保洁人员使用水抢或长杆从事保洁作业

D.原则上不安排保洁人员从事车顶或车底的保洁作业，确因需要安排其保洁作业时，检修调度须安排检修中心胜任人员全程进行安全监护