在以下选项中，属于工作评价中的定量方法的是()。

A.职位分类法和评分法

B.排序法和要素比较法

C.职位分类法和排序法

D.评分法和要素比较法

A.L.科里斯

B.M.R.罗特

C.查尔斯.E.比多

D.E.J.本基

在选择适当的工作评价方法时，对于那些规模小、岗位数量少、管理者与员工以及员工相互之间对工作性质较为了解、不同岗位之间的价值对比较为容易的组织，可以采用的工作评价方法是（)。

A.评分法

B.要素比较法

C.简单排序法

D.职位分类法

A.职位分类法

B.排序法

C.评分法

D.要素比较法

A.排序法

B.分类法

C.要素计点法

D.强制分配法

A.要素计点法

B.排序法

C.分类法

D.要素比较法

A.交替排序法

B.配对比较排序法

C.简单排序法

D.分类法

A.最大权重法

B.均衡权重法

C.等权重法

D.最小权重法

在以下关于要素比较法的论述中，不正确的是（)。

A.要素比较法操作起来较为复杂，但解释起来却较为容易

B.要素比较法可以说是一种综合了排列法和评分法各自特点的混合方法

C.要素比较法不以工作与工作直接作比较，而是以构成各工作价值的各因素相比较

D.要素比较法的最大优点是，一旦构建了要素比较体系表格，将其他非标杆岗位逐一对比纳入要素比较体系表后，可以直接把等级转化为货币价值，进而直接确定了该职位的报酬水平数值

A.定级法

B.套级法

C.因素比较法

D.点数法

E.评分法