对员工借支备用金应做到什么原则（）

A.分公司备用金借支流程，若个人借支≤300元，且整个分公司未还备用金借支金额在3000元内的，终审人是区域总经理

B.分公司备用金借支流程，若个人借支＞300元，且整个分公司备用金借支金额在3000元内的，终审人是物业公司总经理

C.分公司备用金借支流程，若整个分公司备用金借支金额大于3000元的，终审人是物业公司总经理

D.分公司累计未还员工借支超过10万元，借支流程的终审人是物业公司总经理

A.②③④

B.①④⑤

C.①②③

D.①②③④⑤

A.3

B.5

C.7

D.10

A.现金采购

B.差旅费

C.应急事项

D.个人事项

A.车站票款

B.站费

C.应急备用金

D.日常备用金

A.在公司年度方阵中每个部门的指标权重差距应控制在一定范围内

B.员工与员工之间的考核设计应体现公平原则

C.兼顾大多数人

D.绩效设计需要体现利润优先的原则

A.标准

B.部分支付

C.剩余项目

D.预扣税

B．员工出差需要借支出差备用金的，须出示已经过批准的出差申请单，借款最高限额为：预计出差天数*（出差地住宿标准+补助标准+交通费补助标准）

C．出差人返回后一周内填差旅费报销单

D．差旅费报销单需附出差申请单并结清暂支款项

A.应秉着实事求是、负责人的态度对员工的考勤情况做出审批意见

B.针对考勤异常情况较多的员工，应给予关注，并督促改善

C.绩效考核前，可结合下属员工相应的考核期间内的考勤情况，作为考核的一项参考依据

D.以上均是