进行化学品操作前，员工如果工作经验丰富，可以不必了解化学品安全技术说明书（MSDS）上的内容（）

A．是的，工人可以决定自己是否可以穿戴防护设备

B．刘全非常有经验，如果他不穿防护装备就行

C．不，这不正常。作业时，必须始终佩戴防护和安全齿轮

D．对于简单而快速的工作，员工不穿戴保护设备是公认的

A.是否修改操作规程

B.变更对操作人员工作负荷的影响

C.变更的技术基础

D.变更对员工安全和健康的影响

A.由水手长在绑扎前准备好所需物料和工具

B.木匠负责货件绑扎操作

C.绑扎工作要由经验丰富的水手操作

D.大副和水手长要在现场指导检查绑扎的质量

B．影响力=信任x尊重，一旦其中的信任或尊重有危机，不坦诚、或是不被尊重，两者相辅相成互相影响，影响力就为零；但是如果获得信任与尊重越多，影响力就成倍数增长

C．领导风格是指作为领导者的思考行为方式，是对下属的管理方式；当老员工因为工作失误造成客诉造成赔偿，可以采用参与式管理风格，与造成失误的老员工商量如何处罚

D．领导风格实践案例：你与四名经验丰富的员工在楼面工作，你希望通过一些方法使楼面的亲情化服务更出色，可以采用参与式管理

E．以上都对

B．注意个人卫生，定期进行身体检查

C．清洁工作使用机械操作，虽然可以减轻清洁工的劳动强度，提高工作效率但使用不当，容易给员工带来各种伤害，应尽量避免使用 不断对保洁员进行培训，提高他们的安全健康意识，帮助他们熟悉各种操作规程，训练他们的工作姿势，并熟练地使用各种工具和防护器具

A.如果员工分别工作于单独设备，现场的每一个人都必须对该设备进行锁闭/警示操作

B.现场每一个人都有打开所有锁的钥匙

C.如果两名员工工作于同一设备，每个人都必须进行锁闭/警示操作

D.监督替现场的每一个人进行锁闭/警示操作是可以接受的

A.下属的工作是结构化的，则支持型的领导可以带来高的绩效和满意度

B.外控型下属对支持型领导更为满意

C.如果领导者能够补偿工作环境方面的不足，这将会促进员工的工作绩效和满足度

D.内控型下属对参与型领导更为满意

E.对于能力强或经验丰富的下属，指导式的领导同样也会有效

A．模拟

B．实际