外部人员的工号责任人离职，由管辖部门工号管理员发起工号失效或变更，变更责任人信息时，工号__信息不关联变更（）

A.工号注销

B.工号禁用

C.工号停用

D.工号暂停

A.离职、调动工号由工号所属部门工号管理员根据人力资源信息进行复核

B.工号所属部门向工号配置部门提供复核结果

C.工号所属部门向工号配置部门提供复核结果中确认为离职员工的工号应列明注销，确认为调动员工工号应列明是否禁用该工号或调整角色配置

D.离职、调动工号是指截至数据提取日止，已离职或调离原岗位的员工工号

E.工号配置部门根据反馈结果进行角色调整或工号禁用

A.合同制人员的薪资核算可能由医院财务科负责

B.护工A是B公司劳务派遣人员，A的社会保险由医院人力资源部为其申报，购买

C.人员编码和证件号需要唯一性校验

D.为减轻人事档案维护工作，人员离职后将离职人员从系统中删除

A.归属渠道

B.渠道经理

C.工号所有人外

D.区县分公司

A.离职、调动工号由工号所属部门工号管理员根据人力资源信息进行复核。

B.工号配置部门向工号所属部门提供复核结果。

C.工号所属部门向工号配置部门提供复核结果中确认为离职员工的工号应列明“注销”，确认为调动员工工号应列明是否禁用该工号或调整角色配置。

D.离职、调动工号是指截至数据提取日止，已离职或调离原岗位的员工工号。

E.工号配置部门根据反馈结果进行角色调整或工号禁用

A.人员连续旷工二天（含二天）以上视为自动离职

B.新员工入职，福耀工号由人事部告知，信息账号需用人部门主管自行在OA中申请

C.离职提出期限：试用期员工和正式员工都是提前三天

D.新进员工在试用期内请假天数超过15天的，转正时间顺延一个月

A.逾权工号由工号所属部门工号管理员进行复核。

B.工号所属部门向工号配置部门提供复核结果。

C.工号所属部门向工号配置部门提供复核结果中应列明调整内容及是否禁用工号。

D.工号配置部门根据反馈结果进行角色调整或工号禁用。

E.逾权工号是指已离职或调离原岗位的员工工号

A.人员归属部门工作交接情况

B.离职人员名下固定资产、办公用品

C.应收保费、财务借款、单证

D.HR系统工号与销管系统注销工号

A.信息科：设立一名安全管理员，负责全院信息安全相关工作

B.各科室：设立一名信息安全员，协助科室主任处理 信息相关事务

C.内部人员信息系统工号授权：医生的权限由医务科负责管理，护士的权限由护理部负责管理，其余部门的人员权限由其部门负责管理

D.外部人员信息系统账户授权：外部人员的授权由信 息科负责管理