国内外的企业管理实践表明，工资水平最高的企业不一定是员工自愿流动率最低的企业，但一定是生产率最高、绩效最优的企业（）

A.成本最低的控制方案不一定是最好的

B.能够实现目的的控制方式不一定是合理的

C.亲眼所观测到的一定是事物的真实状况

D.科学的方法在实践中不一定是有效的

A.①②

B.③④

C.①④

D.②③

A.高工资一定会带来高生产率

B.当企业通过提高工资获得的生产率边际收益已经等于它的边际成本时,企业再提高工资就会导致利润水平下降

C.只有在存在结构性内部劳动力市场的情况下,企业支付效率工资才有可能带来生产率的提高

D.高生产率只有依靠高工资才能刺激出来

E.其他条件相同的情况下,企业支付的工资水平越高,员工的公平感就会越强

A.最优生产规模

B.最低成本

C.最高销售收入

D.最短建设时间

A.变化率最大的方向

B.变化率最小的方向

C.可能是变化率最大的方向,也可能是变化率最小的方向

D.既不一定是变化率最大的方向,也不一定是最小的方向

A.一定在可行域顶点处得到

B.一定是可行解

C.可能为无界解

D.一定是基可行解