对于岗位匹配的主要因素有岗位要求与个人素质匹配。（）

A.主动适应环境

B.岗位特征与个人特征匹配

C.岗位要求与个人素质匹配

D.岗位要求与个人能力匹配

E.注重能力拓展

A.岗位特征与个人特征匹配

B.注重能力拓展

C.主动适应环境

D.岗位要求与个人素质匹配

E.岗位要求与个人能力匹配

A.主动适应环境

B.岗位要求与个人能力匹配

C.岗位特征与个人特征匹配

D.岗位要求与个人素质匹配

E.注重能力拓展

A.在现任岗位上连续工作满二年及以上的管理岗位员工

B.具有一定的专业知识和管理经验，拟重点培养的员工

C.员工的能力素质与当前岗位要求匹配

D.员工个人有强烈的换岗要求

A.岗位人员电子设备仅可留存与本岗位匹配的管理文件，与本岗位不匹配的管理文件不得留存

B.个人电子设备，不得留存公司所有管控文件、内部输出管理文件、通过电子设备（手机）流转的文件，以上文件必须及时删除，不得私自保存

C.任何人禁止通过截屏、拍照等方式，留存涉及公司管理文件、公司各类事件的聊天记录等敏感信息

D.涉及公司内部管理、工作业务的管控文件，要求加密管理

A.匹配原理

B.个体差异性原理

C.心理可测量原理

D.公平竞争原理

A.岗位要求与人的知识、技能、能力相匹配;工作报酬与人的工作动机相匹配

B.要注意候选人性别的匹配

C.新员工个人的主要素质是否与团队的要求相一致

D.个人价值观与企业价值观相匹配

E.候选人工作背景与岗位要求的背景完全匹配