实现全面发展式的人力资源配置的关键是()。

A.让员工了解自己的位置

B.了解员工的素质特征、能力状况

C.向下属传达需要改进之处

D.培养和训练员工，提高其胜任更高职位的能力

E.评估部门整体业绩及个人的作用

A.建立各种沟通渠道，让组织中的所有员工随时随地了解组织的全部情况

B.管理者通过下达指令和文件的方式让员工了解组织的使命和战略

C.经常利用口头沟通的方式与下属交流

D.策略地利用非正式组织在沟通中的作用

A.我们的公司文化是让每个员工做好自己所从事的工作，使公司所有的工作都可以有序运行。

B.我们的公司文化是确保员工不仅了解自己的工作，还要了解公司所有的工作是如何运作的。

C.我们的公司文化提倡每个员工都要做好自己的本职工作，同时还要熟悉公司是如何 经营的。

A.研究相关政策与制度，了解其对社区及居民的保护和不足之处

B.争取促进有利于社区发展和居民利益保护的政策和制度的修订

C.促进新制度的出台

D.推翻所有制度

A.让每个员工了解其工作的目标、内容以及达到目标的要求、方法

B.以主人翁的责任感去解决各种问题

C.使每个员工根据各自的目标评估其业绩状况

D.使员工积极地寻找机会增强他们自身的能力、知识和经验

A.协作能力

B.创新能力

C.敬业精神

D.适应能力

A．65380;给企业考察员工能力的机会

B､给员工充分了解企业的机会

C､给员工充分适应企业的时间

D､给企业考察员工的机会，同时也给员工了解､适应企业的机会

A.协作能力

B.创新能力

C.敬业精神

D.适应能力

A.更节省成本

B.更了解企业及员工情况

C.不易获得员工信任

D.能提供更广泛的服务