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[判断题]

营业部增员率9%,营业部绩效津贴即可实现1.2倍加成计算()

答案
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第1题

原则上每日16时后管理库员、营业部记账员双向执行现金、贵金属BG对账操作()
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第2题

部门经理收入项目包括()

A.底薪、提成、增员津贴、市场费用、 管理津贴

B.底薪、交通补助、增员津贴、组管理津贴、育成津贴

C.底薪、提成、交通补助、话费补助、绩效工资、管理津贴

D.绩效、展业津贴、管理津贴、育成津贴、交通补助

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第3题

高级客户经理职级,若自然季度个人FYC≥__元,累计增员在职客户经理≥3人(直接增员≥2人),自然季度所辖累计FYC≥__元(含本人),个人13个月累计继续率≥92%,可晋升为营业部经理职级()

A.6000,31200

B.6000,35000

C.7800,31200

D.7800,35000

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第4题

CTU是深航代管国航营业部。()
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第5题

机上升舱产品是由营业部制定。()
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第6题

一类营业部可发起公司级及以下项目,二类营业部可发起部门级及以下项目,三、四类营业部原则上只能发起科室级项目,特殊情况需经部门审批。()
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第7题

高级营业部经理,部带网管理津贴比例是()

A.15%

B.14%

C.13%

D.12%

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第8题

代垫国航折让费用由深航营业部财务人员计算,国航负责对后返折让数据进行审核确认()
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第9题

智者先行可以和营业部直减叠加使用()
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第10题

支行网点在缺货时,可向分行营业部申请调货。()
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第11题

营业部经理与客户经理薪资构成相比,多了哪些部分()

A.有责津贴

B.部带网管理津贴

C.部直销管理津贴

D.部育成津贴

E.晋升部经理奖金

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