北京市顺义市政控股机关薪酬结构是（）

A.绩效加薪

B.一次性奖金

C.月度浮动薪酬

D.现股计划

A.车间/部门绩效

B.个人考勤

C.年度奋斗薪酬评价结果

D.个人绩效

E.能力系数

A.40%、40%、20%

B.40%、50%、10%

C.50%、40%、10%

D.30%、50%、20%

A.下班打卡时间-上班打卡时间

B.下班打卡时间-上班打卡时间-用餐工时

C.实际班次时间-用餐工时

A.季度

B.月度

C.年度

D.每周

A.一个完整的绩效管理循环包括绩效目标制定、绩效辅导、绩效考核、绩效结果反馈与改进

B.绩效沟通贯穿于绩效管理每一个阶段

C.正中绩效管理价值观包括增值共赢、竞争流动、持续改进

D.绩效考核周期包括月度考核、季度考核、半年考核、年度考核

A.薪点制，30，9

B.薪点制，23，9

C.基薪制，30，9

D.协议制，30,9

A.当月考试绩效奖励3分

B.当月考试绩效不扣分

C.当月考试绩效扣5分

D.当月考试绩效扣10分

E.当月考试绩效扣20分

F.当月考试绩效扣30分

A.髙基本薪酬加低佣金

B.纯基薪制

C.低基本薪酬加高佣金

D.纯奖金制

A.企业月度财务预算由企业总会计师联签

B.企业月度财务预算由企业总工程师联签

C.企业月度财务预算由企业负责人审批

D.企业月度财务预算由部门负责人审批