工资方案设计的实质性内容包括（)。

A.确定工资—物价线

B.工资管制

C.以纳税人为基础的收入政策

D.指数化方案

A.工资及奖金（也称工资性支出、薪酬总额）的实际计提数

B.工资及奖金（也称工资性支出、薪酬总额）的实际发放数

A.对所付工资的扣减进行审批

B.确定每个员工适用的工资率

C.将员工的姓名列入工资总额表内

D.负责工时记录

A．其供养直系亲属1人者，发放死者本人工资8个月

B．其供养直系亲属1人者，发放死者本人工资6个月

C．其供养直系亲属2人者，发放死者本人工资9个月

D．其供养直系亲属2人者，发放死者本人工资10个月

E．其供养直系亲属3人或3人以上者，发放死者本人工资12个月

A、经济补偿金的平均工资基数不能扣除个人缴纳的社会保险费用。

B、经济补偿金的平均工资基数不能扣除个人缴纳的住房公积金费用。

C、经济补偿金的平均工资基数可以按照最低工资标准确定，而非以劳动者工资总数确定。

D、经济补偿金的平均工资基数中的“工资”，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

A.人权

B.劳工权益

C.工资报酬

D.环境

A.①③

B.①④

C.②④

D.③④

A.工资总额

B.平均工资

C.工时定额

A.工资率会下降，劳动的雇佣量会减少

B.工资率会下降，劳动的雇佣量会增加

C.工资率会上升，劳动的雇佣量会减少

D.工资率会下降，劳动的雇佣量会增加

A.材料费

B.销售费

C.工资

D.设备折旧费