员工未提出离职申请及办理离职手续，擅自离岗的行为属于（）

A．员工未递交辞职申请就擅自离岗

B．员工辞职申请未经批准就擅自离岗

C．员工辞职申请虽获批准但未履行完毕离职手续就擅自离岗

D．员工经负责人审批同意后，办理完工作交接、物品交接和工资结算后离职

A.试用期员工辞职须提前7天（职级11级以下）/15天（职级11级以上）

B.正式员工辞职须提前一个月向本部门负责人提出书面辞职申请

C.员工在未履行办理完毕离职审批手续，无故离岗超过2个工作日（含）以上，可视为自动离职

D.离职手续未办理完整的，公司不予办理薪资结算及开具《离职证明》

E.无特殊情况，申请离职当日即可办理离职手续

F.无需办理离职手续

A.提出辞职申请→工作交接手续办理→离职面谈→员工离职手续办理→解除劳动合同证明、社会保险转移等

B.提出辞职申请→员工离职手续办理→离职面谈→工作交接手续办理→解除劳动合同证明、社会保险转移等

C.提出辞职申请→离职面谈→工作交接手续办理→员工离职手续办理→解除劳动合同证明、社会保险转移等

D.员工离职手续办理→提出辞职申请→工作交接手续办理→离职面谈→解除劳动合同证明、社会保险转移等

A.连续旷工 3 日及以上

B.未按正常流程办理离职手续而擅自离岗

C.1 个月内累计旷工 5 日，经告诫无效

D.未配合办妥离职交接工作而擅自离岗

A.个人提出离职申请

B.由其他人员代替员工本人提出离职申请

C.员工本人填写《问卷调查表》

D.需要中心主任审核

E.员工级别在12级以上人员，需要联席总裁审批

F.员工需要办理完离职手续后离岗

A.员工主动离职：员工因个人原因主动提出离职或因劳动合同到期本人不愿续签提出离职

B.员工被动离职：公司提出解除劳动合同或劳动合同到期提出不再续签

C.员工擅自离职：员工未办理任何离职手续或未办理完毕离职手续而离职

D.被动离职的员工，可以不办理离职手续

A.员工不办理离职手续擅自离岗

B.员工离职手续尚未办理完毕就离开公司

C.员工未完成工作交接就离开公司

D.员工未按审批权限报批完毕就离开公司

E.员工休假后逾期不归

A.在任职期间内，员工擅自离开工作岗位

B.员工已递交离职申请但未经批准擅自离岗

C.请事假

D.员工辞职申请虽获批准但未履行完毕离职手续

E.休年假

A.试用期员工离职提前7日在钉钉提出离职申请书，到期办理离职手续

B.转正员工提前1个月提书面离职申请书，到期办理离职手续

C.离职申请只需离职当天提交

D.试用期员工离职/转正员工离职均不需提前提出书面离职申请