转岗/调动的员工须严格配合原部门及调入部门做好工作、文件、表单、资料、资产、制服、工卡、钥匙、备用金钱款等交接及结算工作；若交接时间充裕条件下，转岗/调动的员工可与移交人同岗工作，以传帮带的方式实现工作移交的连续性和完整性（）

A.对新入司的员工进行班组级安全教育

B.对调动岗位的员工做好岗位安全教育

C.工伤、病假、事假、下岗人员复工时，如脱岗时间超过岗位相关安全规程的规定，须进行复工安全教育

D.新调入部门的员工不需接受安全教育

A.六个月

B.三个月

C.九个月

A.时效性

B.真实性

C.涂改、变造、伪造资料

D.藏匿、销毁资料

A.录用→转正→调动→离职→录用→调动

B.部门合并→晋升→离职→重新雇佣→离职

C.录用→离职→重新雇佣→离职→重新雇佣

D.录用→离职→调动→晋升→调动→部门合并

A.人事岗

B.员工原所在部门

C.分公司对口部门

D.分公司承保部

A.当天

B.一个工作日内

C.两个工作日内

D.三个工作日内

A.个人服从组织的原则

B.部门服从公司的原则

C.定期更换原则

D.不同岗位不调动原则

A.正式转岗工

B.轮岗学习员工，但未正式转岗的

C.岗位晋身员工

D.新员工

A．60

B．70

C．80

D．90

A.第一时间报告、现场调动资源救助受伤员工及尽力减小伤情

B.协助安全主任进行工伤事故调查并如实报告

C.负责工伤员工的劳动能力鉴定及工伤理赔工作

D.负责建立健全本部门工伤事故档案