员工一个月内早退或迟到超过两次者，每次扣罚（）整

A.100

B.200

C.300

D.500

A.200

B.300

C.400

D.500

A.500、500、500、500

B.300、300、300、300

C.300、400、400、500

D.500、400、400、300

A.扣罚 500 元/次

B.连带经理无激励 奖励和荣誉

C.扣罚连带至部门负责人

D.判罚次月起，六个自然月内，不得参加竞聘或晋升

A.200-1000元

B.100-500元

C.500-1000

A.1805元

B.1,805元

C.1805.00 元

D.1805:00元

E.18,05元

A.人民币肆佰伍拾捌元

B.人民币肆佰伍拾捌元零分

C.人民币肆佰伍拾捌元整

D.人民币肆佰伍拾捌元整

A.100-1000元

B.200元

C.200-2000元

D.500-5000元

A．人民币壹仟肆佰零玖元伍角

B．人民币壹仟肆佰玖元伍角

C．人民币壹仟肆佰零玖元伍角整

D．人民币壹仟肆佰零玖元伍角零分整

A.250

B.500

C.1000

D.2000

A.员工未履行任何请假手续，或请假未予准假却擅自不到岗者视为旷工

B.迟到/早退 30 分钟以上，按旷工半天处理。迟到/早退 1 小时以上，按旷工一天处理

C.旷工者将按日工资的三倍予以处罚，并从当月工资总扣除；连续旷工三天或全年累计旷工五天以上者，将按红线违纪予以辞退

D.一个月内迟到/早退累计三次（含三次），按黄线违纪处理