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[判断题]

关于企业劳动规章制度的时间效力,企业劳动规章制度的废止,分为明示废止和默示废止。()

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更多“关于企业劳动规章制度的时间效力,企业劳动规章制度的废止,分为明示废止和默示废止。()”相关的问题

第1题

劳动规章制度空间效力范围,是指企业规章制度约束力的空间。()
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第2题

企业劳动规章制度与集体合同在内容上有交叉或重复,但是和企业劳动规章制度相比,集体合同侧重于、劳动者劳动义务的履行。()
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第3题

按照《中国邮政储蓄银行规章制度管理办法(2014年版)》规定,下列()情祝下规章制度可以不废止

A.规章制度规范的内容己不存在

B.规章制度所规范内容己被其他制度所取代

C.上级行要求下级行废止规章制度

D.产品要素发生细微调整

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第4题

企业劳动规章制度中的自愿性福利可以划分为额外福利和特殊福利。()
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第5题

关于劳动规章制度与劳动保障法律的关系,劳动规章制度由立法机关制定。()
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第6题

以下关于企业劳动规章制度的表述正确的是()

A.企业劳动规章制度是法律的延伸和具体化

B.企业劳动规章制度是实现劳动过程自治的规范,企业的自治权不受限制

C.企业劳动规章制度违反法规时,仅需要承担行政责任

D.法院在对企业劳动规章制度进行司法判断时,可以做出对企业不利的解释

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第7题

企业劳动规章制度的制定主体是用人单位和劳动者。()
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第8题

企业劳动规章制度涉及员工的招聘制度。()
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第9题

企业劳动规章制度与劳动保障法律法规,两者间的制定主体不同。()
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第10题

降级不属于企业劳动规章制度中惩罚措施。()
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