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[判断题]

关于劳动规章制度与劳动保障法律的关系,劳动规章制度由立法机关制定。()

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第1题

企业劳动规章制度与劳动保障法律法规,两者间的制定主体不同。()
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第2题

劳动合同法使劳动规章制度制定由原先的用人单位“单决权”变成与工会或者职工代表“平等协商确定”。()
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第3题

企业劳动规章制度制定过程中的集中程序是指在企业规章制度制定过程中,由企业与二分之一以上职工代表通过平等的协商程序予以确定。()
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第4题

关于企业劳动规章制度的时间效力,企业劳动规章制度的废止,分为明示废止和默示废止。()
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第5题

企业劳动规章制度与集体合同在内容上有交叉或重复,但是和企业劳动规章制度相比,集体合同侧重于、劳动者劳动义务的履行。()
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第6题

企业劳动规章制度的制定主体是用人单位和劳动者。()
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第7题

劳动者和用人单位需签订劳动合同不属于企业劳动规章制度调整集体劳动关系表现形式。()
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第8题

企业劳动规章制度和政府规章的区别之一是制定主体不同。()
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第9题

国家机关执行劳动保障法律、法规和规章的情况,由劳动保障行政部门根据其职责,实施劳动保障监察。()
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第10题

以下关于企业劳动规章制度的表述正确的是()

A.企业劳动规章制度是法律的延伸和具体化

B.企业劳动规章制度是实现劳动过程自治的规范,企业的自治权不受限制

C.企业劳动规章制度违反法规时,仅需要承担行政责任

D.法院在对企业劳动规章制度进行司法判断时,可以做出对企业不利的解释

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