集体合同中的裁员主要包括：裁员的方案、程序和补偿标准。（)

A.企业要检视自身的实际情况是否已经达到法定条件，以确保裁员的合法性和可行性

B.企业要结合企业的实际情况，确定裁员目标、裁员比例、裁员标准和人员范围

C.为让裁员工作顺利进行，企业应按照高于法定标准向劳动者支付经济补偿金，且越高越好。

D.正式实施经济性裁员前,企业应做出一个可行的裁员方案或者裁员计划书

A．经济性裁员的合理性

B．经济性裁员的合法性

C．经济性裁员是否值得由单个预先辞退替代

D．经济性裁员对本用人单位的影响

E．经济性裁员对劳动力市场的影响

A．应当向工会或全体职工说明情况，听取意见

B．应当召集职工代表大会，对裁员方案进行表决

C．裁员方案应当公布，并允许被裁减人员提出异议

D．裁员方案实施前，应当向劳动行政部门报告

A.袁斌和方明在裁员问题上，由于看法、方法不一致而产生的冲突，是正常的现象，也是应该被允许的

B.袁斌和方明双方因裁员问题而陷入僵持状态，这说明如果冲突水平过高，或者不善处理的话，即使是建设性冲突，也会向破坏性冲突转变

C.由于上半年出现严重的亏损，年底还要还清一大笔银行的贷款，公司面临严峻的形势，所以在裁员问题上，不允许出现不同的看法

D.在裁员问题上，袁斌应该改变“一刀切”的做法，而是通过调查研究，具体问题具体分析

E.在裁员这么重大的问题上，袁斌应该充分运用民主协商和民主参与的领导方式以获取更多的可行的解决问题的方案，并减少执行过程中来自管理层的阻力

A.公司裁员符合法律规定条件

B.员工甲和员工乙属同种岗位

C.员工甲符合法定优先留用情形却被公司裁员

D.员工乙不符合法定优先留用情形且被公司留用