因经济性裁员而解除劳动合同的员工以优先留用权为由主张公司违法解除，下列不需要被员工证明的是（)。

A.如果劳动者没有履行提前通知程序,给用人单位造成损失,劳动者应当承担赔偿责任

B.因劳动者的过错,用人单位可单方面解除劳动合同,并向劳动者支付经济补偿金

C.用人单位经济性裁员不超过20名职工,无需向工会或全体职工说明情况

D.在经济性裁员时,与本单位订立无固定期限劳动合同的,应当优先留用

A.过失性解除

B.非过失性解除

C.经济性裁员

D.劳动合同消灭

A、用人单位提出并与劳动者协议解除劳动合同

B、经济性裁员

C、因劳动者存在过错而解除劳动合同

D、非过错性辞退

A.企业要检视自身的实际情况是否已经达到法定条件，以确保裁员的合法性和可行性

B.企业要结合企业的实际情况，确定裁员目标、裁员比例、裁员标准和人员范围

C.为让裁员工作顺利进行，企业应按照高于法定标准向劳动者支付经济补偿金，且越高越好。

D.正式实施经济性裁员前,企业应做出一个可行的裁员方案或者裁员计划书

A.女职工赵某，怀孕5个月

B.业务员小钱，感冒后感染肺炎，尚在规定的医疗期内

C.职工孙某，患职业病丧失劳动能力，卧病在家

D.工程师老李，在本单位已经连续工作20年，目前已经58岁

E.员工张某为公司的业务骨干

A.在向公司口头提出解除劳动合同要求的30日后，到其他公司工作

B.随时离开公司，到其他公司工作

C.向公司提出协商解除劳动合同的要求

D.请求劳动保障行政部门裁决

A．经济性裁员的合理性

B．经济性裁员的合法性

C．经济性裁员是否值得由单个预先辞退替代

D．经济性裁员对本用人单位的影响

E．经济性裁员对劳动力市场的影响

A.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的

B.劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护而解除劳动合同的

C.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的

D.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同的