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用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,人事部门有权提出意见或者要求纠正()

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第1题

当企业劳动规章规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时,由劳动者和用人单位协商确定。()
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第2题

《浙江省集体合同条例》规定,尚未建立工会的用人单位,劳动者一方要求集体协商,由地方工会或者其他劳动者组织指导劳动者一方推举协商代表,向用人单位提出集体协商要求。()
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第3题

劳动者严重违反用人单位的规章制度或者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以即时解除劳动合同,但需要支付经济补偿金。()
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第4题

劳动者在该用人单位连续工作满10年的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。()
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第5题

劳动者和用人单位需签订劳动合同不属于企业劳动规章制度调整集体劳动关系表现形式。()
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第6题

在劳动规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商给予完善。()
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第7题

以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需要事先告知用人单位。()
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第8题

根据《劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同的情况下,以下说法正确的是()。
根据《劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同的情况下,以下说法正确的是()。

A、劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位可以继续履行,也可以支付经济补偿后解除劳动合同

B、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当承担行政处罚的法律责任

C、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位依据《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

D、其他说法都不对

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第9题

用人单位从劳动合同订立之日起与劳动者建立劳动关系。()
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第10题

劳动争议双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。()
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