通过各种能力测验我们可以预测个体将来工作的方式和风格，以及其融合于团队的可能性。()

A.人格测验

B.能力测验

C.知识水平测验

D.体能测验

A.智力测验

B.特殊能力测验

C.能力倾向测验

D.创造力测验

A.工作独立性

B.工作的计划性

C.预测能力

D.文字沟通能力

E.情绪控制能力

A.工作独立性

B.工作的计划性

C.预测能力

D.文字沟通能力

E.情绪控制能力

心里测验主要具有的功能有()。

A．一个测验确实测试了它预期所想要测试的东西

B．判断个体具有什么样的优势，即诊断功能

C．鉴定在将来所从事的工作中，成功和适应的可能性，即预测功能

D．主考官中需根据具体需要选择实际操作或回答问题的考核形式即可

E．在实际情景中，解决突发性事情的能力，能快速、妥当地解决棘手问题

A.能力倾向测验

B.成就测验

C.智力测验

D.人格测验

A.压力面试可以较全面、深入地了解候选人,从而获得一般面试方式难以达到的效果

B.压力面试其目的是确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力

C.压力面试的基本假设是:一个人过去的行为可以预测这个人将来的行为

D.压力面试是指根据对象可能担任的职务,编制一套与该职务实际情况相似的测试项目,将被测试者安排在模拟的工作情境中处理可能出现的各种问题

A.形成性测验

B.能力测验

C.智力测验

D.成就水平测验