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[单选题]

加减分项目，是指税务干部在履职尽责、完成日常工作、承接任务时，在德、能、勤、绩、廉等方面的表现，尤其是在承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验等方面应予以加分或者减分的事项（）

A.组织绩效

B.个人绩效

C.上级交办的

D.临时任务

答案

A、组织绩效

发布时间：2023-06-02

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更多“加减分项目，是指税务干部在履职尽责、完成日常工作、承接任务时，在德、能、勤、绩、廉等方面的表现，尤其是在承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验等方面应予以加分或者减分的事项（）”相关的问题

第1题

公认评价，是指对干部履职尽责情况，以及“德、能、勤、绩、廉”各方面日常表现进行考核（）

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第2题

问责是指问责决定机关按照干部管理权限对未尽责履职、造成不良后果的有关人员，作出惩戒追责的行为（）

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第3题

日常绩效是通过（）等方式，对税务干部日常工作完成情况及“德、能、勤、绩、廉”各方面表现进行记录和考核。

A.组织绩效挂钩

B.工作任务完成情况

C.日常加减分

D.年度考核测评

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第4题

在风险面前敢于作为，敢于担负责任，既是我们党对干部立下的“规矩”，又是履职尽责和立身做人的

起码要求。()

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第5题

对大队干部的思想政治教育着重哪个能力方面的教育？（）

A.提高思想理论素质和履职尽责能力

B.提高安心本职、熟悉基层、献身应急救援事业的思想觉悟和能力素质

C.着重增强爱岗敬业意识，激励发挥骨干作用

D.领导队伍建设科学发展、带领队伍完成综合应急救援任务的能力

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第6题

在干部调整、人员补退、极端天候（超气象条件）、卫生防疫等重点时段，应当重点监管人员思想动态、在位履职尽责、安全制度运行、安全设施状态、应急预案落实等情况（）

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第7题

要严管严控“违标”“失职”行为，加强管理考核，促进职工按标作业、干部履职尽责。（)

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第8题

（)是干部管理的重要手段，主要目的是了解掌握干部的现实表现，督促引导干部更好地履职尽责。

A.考核

B.考察

C.监督

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第9题

在干部调整、人员补退、极端天候（超气象条件）、卫生防疫等重点时段，应当重点监管落实等情况（）

A.人员思想动态

B.在位履职尽责

C.安全制度运行

D.安全设施状态

E.应急预案

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第10题

在干部调整、人员补退、极端天候超气象条件、卫生防疫等重点时段，应当重点监管（）落实等情况。——

A.人员思想动态

B.在位履职尽责

C.安全制度运行

D.安全设施状态

E.应急预案落实

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第11题

日常绩效就是对干部履职尽责情况，及德能勤绩廉各方面日常表现进行记录和考核（）

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加减分项目，是指税务干部在履职尽责、完成日常工作、承接 任务时，在德、能、勤、绩、廉等方面的表现，尤其是在承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验等方面应予以加分或者减分的事项（）

加减分项目，是指税务干部在履职尽责、完成日常工作、承接任务时，在德、能、勤、绩、廉等方面的表现，尤其是在承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验等方面应予以加分或者减分的事项（）