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准收展员的培训津贴挂钩新人日常考评系数,转正后挂钩(),晋升主管后挂钩(),系数上限最高不超过1

A.服务日常考评系数,日常管理考评系数

B.服务日常考评系数,日常履职考评系数

C.新人日常考评系数,新人日常考评系数

D.服务日常考评系数,服务日常考评系数

答案
A、服务日常考评系数,日常管理考评系数
更多“准收展员的培训津贴挂钩新人日常考评系数,转正后挂钩(),晋升主管后挂钩(),系数上限最高不超过1”相关的问题

第1题

准收展员的培训津贴挂钩新人日常考评系数,转正后挂钩(),晋升主管后挂钩(),系数上限最高均不超过1

A.服务日常考评系数,日常管理考评系数

B.服务日常考评系数,主管履职考评系数

C.新人日常考评系数,新人日常考评系数

D.服务日常考评系数,服务日常考评系数

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第2题

新人日常考评每月进行一次,新人日常考评系数反映考评结果,与培训津贴挂钩,准收展员个人月度参会率低于()新人日常考评系数为0

A.60%

B.65%

C.80%

D.85%

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第3题

新人入司12个月内,从准收展员晋升为收展员,培训津贴按照()执行,系数上限为

A.新人日常考评系数

B.服务日常考评系数

C.1

D.1

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第4题

首次签约新人在一年内享受培训津贴,对应的日常系数逻辑错误的是()

A.准收展员——新人日常考评——培训津贴

B.收展员——日常服务考评——培训津贴

C.主管职级——主管日常考评——培训津贴

D.主管职级——日常服务考评——培训津贴

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第5题

准收展员晋升后培训津贴与当前职级的日常考评系数挂钩,但系数计入最高不超过1()
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第6题

首次入司6个月(新版基本法是一年)内的新人,转正成为收展员以后培训津贴挂钩什么系数()

A.新人品质系数

B.服务品质系数

C.主管日常考评系数

D.主管履职考评系数

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第7题

收展员挂钩()系数

A.新人日常考评

B.服务日常考评

C.主管日常考评

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第8题

对于收展员,培训津贴系数取决于()

A.主管日常管理考评

B.服务日常考评

C.主管履职考评

D.新人日常考评

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第9题

对于入司前6个月的新人享受培训津贴,新人未转正前,培训津贴与新人品质考评(0-1)挂钩,新人转正后,培训津贴与()挂钩

A.新人品质考评

B.服务品质考评

C.日常品质考评

D.业务品质考评

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第10题

新人(准收展员)日常考评系数最高是()

A.1

B.1.1

C.1.2

D.1

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第11题

新人津贴的获取与新人的日常考评系数挂钩,其中日常考评系数考核()

A.出席

B.举绩

C.增员

D.达星

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