A.目标设定的具体原则
B.目标设定的随意性
C.目标设定的挑战性
D.目标设定的可量化
第1题
A.目标设定原则即 SMART 原则
B.绩效指标应是具体的,而非抽象目标
C.关键绩效指标应可视化、可衡量
D.目标是可以实现的,可以驱动被考核者的正确行为
E.目标设定应有明确的时间期限
第2题
第3题
第4题
A.在患者共同参与下逐步设定目标
B.要求目标清楚、具体、可操作
C.一次可设立多项目标
D.目标的设定具有可行性
E.要求掌握患者的实际情况
第5题
A.选择课题
B.设定目标
C.原因分析
D.效果分析
第6题
A.设定目标-测试阶段-分析数据-优化/规模化投放
B.设定目标-分析数据--测试阶段-优化/规模化投放
C.分析数据-设定目标-测试阶段-优化/规模化投放
D.分析数据-设定目标-优化/规模化投放-测试阶段
第7题
B.掌握现状
C.设定目标
D.审核课题
第8题
A.检查仪容,整肃纪律
B.明确目标,计划分工
C.激励表扬,鼓舞士气
D.设定值班目标
第9题
A.销售目标设定
B.销售目标分解
C.销售情况分析
D.货品安全管理
第10题
A.可达成的
B.有联系的
C.能够衡量的
D.具体的
第11题
A.聚焦重点
B.指标关联
C.目标设定原则
D.行为➕结果评估原则
E.时间期限
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