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[判断题]
不满足退车条件，强行退车，属于根本违约，根据协议约定，客户已付款项不退，同时需支付厂商指导价的10%作为违约金（）
答案
是
更多“不满足退车条件，强行退车，属于根本违约，根据协议约定，客户已付款项不退，同时需支付厂商指导价的10%作为违约金（）”相关的问题
第3题
依据合同法的规定,当事人既约定违约金,又约定定金的,在一方违约时,对方该如何对待违约金和定金条款 （）
A.可以选择适用违约金或者定金条款
B.同时适用违约金和定金条款
C.适用违约金条款
D.适用定金定款
第4题
下列关于服务期的说法，错误的()。
下列关于服务期的说法，错误的（)。
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A、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
B、用人单位根据本单位实际情况，有计划地对劳动者进行必要的职业培训，双方可以约定服务期。
C、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
D、约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
第5题
2010年5月2日，纳税人程某购置了一辆货车，缴纳了10000元的车购税，由于发动机有故障该车被退回生产企业，2011年6月15日，程某前来国税局办理退税，并出具了生产企业的退车发票及退车证明，国税局应退还车购税金额为（）
A.10000元
B.9000元
C.8000元
D.7000元
第7题
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用（）
第8题
2015年1月，A上市公司为奖励并激励高管，与其管理层成员签署股份支付协议，规定若管理层成员在其后3年中都在公司任职服务，并且公司股价每年均提高10%以上，管理层成员即可以低于市价的价格购买一定数量的本公司股票。同时作为协议的补充，公司把全体管理层成员的年薪提高了50000元，但公司将这部分年薪按月存入公司专门建立的内部基金，3年后，管理层成员可用属于其个人的部分抵减未来行权时支付的购买股票款项。
A．公司管理层成员在其后3年中都在公司任职服务属于可行权条件
B．公司股价年增长10%以上属于可行权条件
C．公司要求管理层成员将部分薪金存入统一账户保管属于可行权条件
D．连续服务满3年是一项服务期限条件
E．股价增长10%的要求是一项非市场业绩条件
第9题
张某被某公司录用，担任销售总监。双方签订了为期五年的劳动合同，其中约定了如下违约金条款，其中正确的是()。
张某被某公司录用，担任销售总监。双方签订了为期五年的劳动合同，其中约定了如下违约金条款，其中正确的是（)。
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A、公司为张某提供专项培训费用10万元进行专业技术培训，约定2年服务期，若服务期已满，但劳动合同未到期，张某提前离职，应当支付违约金。
B、张某违反竞业限制约定的，应当支付违约金。
C、张某劳动合同未到期，提前离职的，应当支付违约金。
D、其他选项中所列的三种情况均不能约定违约金。
第10题
下列各项关于企业给加盟商提供“厂商指导价”之争论正确的是（）
A.企业不可以给加盟商提供“厂商指导价”
B.只要不干预加盟商自行定价的自由，授权方可以给加盟商提供“厂商指导价”
C.只要在授权方和加盟商之间，或者是在加盟商之间，没有共谋行为的话，加盟商可以使用“厂商指导价”
D.为了防止加盟商“地板价”竞争，“厂商指导价”应该被严格贯彻实施
第11题
根据《中国联合网络通信有限公司云南省分公司增值业务合作管理办法2017版》对未启用号码强行定制或扣费；或利用技术手段，模拟未启用号码开户，形成定制关系。属于什么违约（）
A.一般违约
B.重大违约
C.严重违约
D.警告~停业整顿
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