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[主观题]
如工作需要，员工在法定节假日上班者，根据实际出勤时数，计发（）倍小时工资
A．5
B．10
C．15
D．20
答案
15
更多“如工作需要，员工在法定节假日上班者，根据实际出勤时数，计发（）倍小时工资”相关的问题
第1题
员工加班存在实际出勤时数小于审批时数的情况，则以（）实际出勤时数为最终的加班记录，大于审批时数则以（）为准
A.实际出勤时数，审批时数
B.审批时数，审批时数
C.实际出勤时数，实际出勤时数
第4题
LK0193已知北京时间，相应的UTC时间应为（）
A．[A]北京时间的小时数减8，如小时数小于0，则小时数加24，日期改为前一天
B．[B]北京时间的小时数减8，如小时数小于0，则小时数加24，日期改为后一天
C．[C]北京时间的小时数加8，如小时数大于24，则小时数减24，日期改为前一天
D．[D]北京时间的小时数加8，如小时数大于24，则小时数减24，日期改为后一天
第5题
LK0194已知UTC时间，相应的北京时间应为（）
A．[A]UTC时间的小时数加8，如小时数大于24，则小时数减24，日期改为后一天
B．[B]北京时间的小时数减8，如小时数小于0，则小时数加24，日期改为后一天
C．[C]北京时间的小时数加8，如小时数大于24，则小时数减24，日期改为前一天
D．[D]北京时间的小时数减8，如小时数小于0，则小时数加24，日期改为前一天
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