以下属于“入职关怀”文化触点要求的有（）

A.为了避免异常，建议其重新体检

B.为了身体健康，建议其好好休息

C.为了避免恶化，建议其推迟入职

D.为了展现关怀，建议其正常入职

A.入职当日

B.入职3天

C.入职7天

D.入职1个月

A.到人力资源部报到，填写《员工入职登记表》

B.参加入司培训，签署已接受培训确认书

C.到任职部门接受工作安排

D.跟随入职引领人了解部门职能与人员情况

E.主动学习规章制度和运作流程，尽快融入团队

A.已入职已定薪

B.未入职未定新

C.取消入职

D.已入职未定薪

A.培训基地所在医院应成立科级新入职护士培训委员会

B.培训基地应成立新入职护士培训管理与考核小组

C.积极培养临床指导老师，确保有足够的师资对新入职护士开展培养工作

D.培训基地所在医院应成立院级新入职护士培训委员会

A.新员工须在试用期内参加新员工入职培训，否则不予转正

B.新员工须在试用期内参加新员工入职培训并考核合格，否则不予转正

C.新员工须在试用期内参加完整新员工入职培训并考核合格，否则不予转正

A.员工当月15日（不含）入职的可报销全额补贴

B.员工15-25日（含）入职的可报销半额补贴

C.员工25日后入职的当月不报销补贴

D.当月15日（含）前离职的不予报销当月补贴

A．入职当月即购买

B．入职次月购买

C．15号前入职本月购买

D．15号后入职次月购买

A.解除劳动合同满1年可以重新入职

B.解除劳动合同满2年可以重新入职

C.禁止其重新入职

D.经主管领导同意，可以重新入职

A．员工入职当日

B．新员工入职三天内

C．新员工入职三天后

A.今年2月18日入职

B.今年1月7日入职

C.今年3月17日转正

D.今年3月2日转正