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[主观题]

定级区域总经理A在2019年8月入司并于上岗前三个月达成定级考核标准,下列有关对区域总经理A考核的说法中正确的是()

A.区域总经理A参与2019年12月份基本法维持考核

B.上岗首月达成直辖部1+30个健康(有效)人力,则自次月起,区域总经理A享受个人创业发展奖至终身

C.区域总经理A的首个晋升考核月份为2019年9月

D.区域总经理A可以享受2019年部年度创业奖

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更多“定级区域总经理A在2019年8月入司并于上岗前三个月达成定级考核标准,下列有关对区域总经理A考核的说法中正确的是()”相关的问题

第1题

在2019年12月发放组年度创业奖时,以下哪些人员有享受资格()

A.9月入司的组经理

B.10月入司的组经理

C.9月入司的区域总经理

D.10月入司的区域总经理

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第2题

业务员按照自然季度(即3/6/9/12月)进行定级,定级标准均为前三个月(含定级月)考核总件数()
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第3题

小华于2019年8月入司,在2019年9月基本法考核中跨级晋升组经理,小华是否可以同时享受晋升主任奖和晋升组经理奖()
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第4题

考核篇-以下属于区域总经理考核维持标准的有()

A.个人累计FYC≥6000C

B.直辖部累计FYC≥150000C

C.直辖部直接育成组≥2个

D.直辖部累计育成组≥2个

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第5题

下列关于安全生产责任考核中对于考核方式的叙述不正确的是()D

A.实行月度考核(或季度考核)、年终考核相结合的办法

B.考核分三级制,即公司主要负责人、分管负责人对部门进行考核

C.部门对班组进行考核

D.总经理对副总进行考核

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第6题

对执法过错责任人的处理情况应当作为公安机关人民警察考核、定级、()、晋升的重要依据,记入档案

A.定职

B.晋职

C.晋级

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第7题

《岗位能力素质模型手册》发布的岗位建模定级标准包括()。

A.领导类岗位建模定级标准

B.专业类(技术)岗位建模定级标准

C.专业类(非技术)岗位建模定级标准

D.技能类岗位建模定级标准

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第8题

在操作岗位上或不安全区域,利用手机等电子产品玩游戏、看电子书、听音乐等的考核多少()

A.不享受奖金或行政处分

B.考核60分

C.考核40分

D.考核20分

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第9题

关于经纪人入职链家时初始定级的说法,错误的是()

A.可定级为A1

B.可定级为M1

C.可定级为A0

D.可定级为A4

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第10题

在以下选项中,排序法的正确操作步骤是()。
在以下选项中,排序法的正确操作步骤是()。

A.选择标准岗位→岗位分析→工作排列→岗位定级

B.选择标准岗位→工作排列→岗位定级→岗位分析

C.岗位分析→选择标准岗位→工作排列→岗位定级

D.岗位排列→岗位定级→选择工作岗位→岗位分析

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第11题

建筑施工企业的总经理应当由()对其安全生产知识和管理能力考核合格后方可任职

A.县级以上人民政府

B.有关主管部门

C.安全生产管理部门

D.建设行政管理部门

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