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职业生涯规划的方法有()。

A.举办职业生涯讨论会

B.编写职业生涯手册

C.职业生涯个性测评

D.职业生涯咨询

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更多“职业生涯规划的方法有()。”相关的问题

第1题

职业生涯规划主体是员工和企业,分别承担个体职业生涯计划和企业职业生涯管理的功能。()
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第2题

职业生涯理论包括以下几种理论()。

A.职业自我论

B.职业决策论

C.职业生涯整体发展论

D.无职业论

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第3题

下列关于职业生涯规划与成功关系的理解说法不正确的是()

A.一个人的是否成功取决于他所拥有的财富的多少

B.职业生涯的成功能促进个人素质进一步的提高和潜能的袜子

C.职业生涯的成功能让人产生自我价值实现的成就感

D.职业生涯的成功促使能自我实现体验成功的满足感。

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第4题

下面对于“职业生涯规划的过程是提高自己的过程”这句话理解不正确的是()

A.在规划职业生涯的过程中,要先学会在竞争中努力超越别人

B.规划职业生涯的过程,是了解自己、了解职业、了解社会的过程,是恢复自信、树立理想、形成动力的过程

C.规划职业生涯的过程,是为走向社会、为今后可持续发展做准备的过程,是不断发展自己、享受成功乐趣的过程

D.规划职业生涯的过程,是依据职业对从业者素质的要求调整自我、提高自我、适应职业岗位的过程

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第5题

作为一种自我纠正机制,()提供了一个反馈圈,使职业生涯开发和整个职业生涯管理不断循环

A.职业生涯探索

B.目标设定

C.职业生涯评价

D.战略开发

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第6题

下面关于职业生涯特点的说法不正确的是()

A.每个人的职业生涯是个人与他人、个人与环境、个人与社会互动的结果

B.从事相同职业,具有相同发展轨迹的人,职业生涯相同

C.职业生涯分为不同阶段,每一个阶段都是前一个阶段的延续

D.一个人职业生涯成功与否,既决定了他的生活状况和对社会贡献的大小,也与他的个人成长和自我实现密切相关

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第7题

职业生涯规划的焦点是放在()的配合上

A.个人目标与可行的机会

B.个人目标

C.实现可行的机会

D.获得职业生涯的发展

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第8题

尊重需求对应的是()

A.职业生涯

B.人生成就

C.职业

D.工作

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第9题

职业规划的核心内容是()。

A.职业定位

B.职业目标设定

C.职业发展通道

D.职业生涯设计

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第10题

惠普公司员工的职业生涯设计与管理有什么特点?对中国企业来说,惠普公司员工的职业生涯规划与管理有哪些可以借鉴的地方?又有哪些需要改进的地方?

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