用人部门按照__以及实际用人需求情况进行招聘申请（）

A.招聘经理

B.人力资源部门

C.用人经理

D.用人经理和招聘经理

A.用人部门、人事行政部、人事行政部

B.用人部门、人事行政部、用人部门

C.人事行政部、用人部门、人事行政部

D.人事行政部、用人部门、用人部门

A.部门经理

B.副总经理及总经理

C.人力资源部经理

D.总裁办

A.人力资源部

B.用人部门

C.用人部门和人力资源部

D.公司分管领导

A.对用人部门负责人予以1000元的处罚

B.对用人部门负责人予以5000元的处罚

C.对用人部门负责人予以10000元的处罚

A.冻编时间是每年固定时间段

B.冻编期间无论何种情况均不能进行招聘

C.冻编期间有特殊原因的可以进行冻编期间用人申请，审批通过后即可进行招聘

D.冻编期间有缺编即可进行招聘，不需要进行申请

A.根据企业用人需求制定招聘计划

B.负责招聘信息的发布

C.负责招聘工作的管理、组织实施和监督

D.负责录用人员的审核、录用与上岗手续的办理

A.用人部门

B.人力资源部

C.质量部

D.其他部门

A.部门经理

B.人力资源部

C.行政部

D.总裁办

A.截止时间：应聘者正式入职

B.截止时间：应聘者确定被录用的结果反馈到车间

C.起算时间：车间提交部门用人申请表开始起算

D.起算时间：车间提交的用人申请经审批完毕次日起算

A.做好入职引导人培训

B.第一时间讲解公司文化

C.将新人介绍给用人部门

D.用人部门做好迎新