A、应当签订书面劳动合同
B、可以签订口头劳动合同
C、可以签订书面劳动合同
D、应当签订口头劳动合同
第1题
A、三日
B、十日
C、十五日
D、三十日
第2题
A、一个月
B、二个月
C、六个月
D、八个月
第4题
A、张三应当提前三日通知用人单位
B、张三应当提前十五日通知用人单位
C、张三应当提前三十日通知用人单位
D、张三可以随时解除劳动合同,不必提前通知用人单位
第5题
A、新员工入职后先试用两个月,之后再签订书面劳动合同
B、只签订试用期协议,不签订书面劳动合同
C、一次试用期之后,延长一次试用期
D、劳动合同期限2年,没有约定试用期
第6题
A、公司为张某提供专项培训费用10万元进行专业技术培训,约定2年服务期,若服务期已满,但劳动合同未到期,张某提前离职,应当支付违约金。
B、张某违反竞业限制约定的,应当支付违约金。
C、张某劳动合同未到期,提前离职的,应当支付违约金。
D、其他选项中所列的三种情况均不能约定违约金。
第8题
A、试用期约定有效,公司有权解除劳动合同
B、试用期的期限约定违法,劳动合同无效
C、试用期的期限约定符合法律规定,试用期条款有效
D、未在法定期限内签订书面劳动合同的,口头约定的试用期不成立
第9题
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